4月22日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，宁夏针对劳动争议多元化、复杂化趋势，创新打造“预防为先、多方联动、便捷高效”的劳动争议多元处理新格局，将劳动仲裁机构融入基层综治中心，形成源头预防、部门协同、数字赋能的治理闭环，实现劳动者权益保障、企业健康发展与营商环境优化的协同提升。目前，全区20个县（区）级劳动仲裁机构中，已融入当地综治（法治）中心的有16个，占比达80%。

　　在源头预防层面，宁夏秉持“治未病”理念推动争议化解端口前移，构建“立体式”预防体系，劳动仲裁机构联合司法、工会等部门开展“法律进企业”专项行动，累计举办用工风险防控培训127场，覆盖3200余家企业。银川市金凤区在阅彩城商圈设立“塞上枫桥”法治工作站，通过“企业合规体检”服务帮助商户规范用工制度，今年该商圈劳动争议案件同比下降45%，诚信经营指数跃居全市前列。某建筑企业通过劳动法规沙盘推演培训建立离职预警机制，员工流动纠纷同比减少60%，企业负责人感慨：“提前排查风险比事后解决更省心。”

　　为全面构建劳动争议化解共同体，推动部门联动机制打破治理壁垒，宁夏建立“仲裁+监察+法院+信访+司法+N”协同模式，进一步打通数字化平台维权“快车道”，实现信息共享与职能互补。自治区劳动人事争议仲裁院安排仲裁员常驻宁东营商环境法治中心，依托“全流程线上办案系统”，创新打造“线上+自助”双通道服务模式，今年一季度办结案件101件，其中超三分之一案件在线上办理，群体性争议化解周期平均缩短40%。特别是在工伤赔偿领域推行的“调解+仲裁+确认”无缝衔接机制，使调解成功率提升至80%，平均处理时效压缩至15个工作日。

　　银川市构建“15分钟维权服务圈”，在商圈、工业园区布设36个劳动争议调解组织，配备“流动仲裁庭”和智能终端。阅彩城商圈3名劳动者遭遇欠薪后，驻站调解员当天介入调解，企业当日支付6185元工资；西夏区务工人员李某在工地受伤后索赔无果，仲裁员联合人民调解、司法确认当日促成12万元工伤赔偿协议并完成司法确认。

　　“现在全区劳动争议化解正从单一部门‘单打独斗’转向多元主体协同共治，让劳动者安心、企业省心、发展暖心。”自治区人社厅相关负责人介绍，通过创新深化“一站式”维权机制，劳动者维权成本降低60%，去年劳动报酬类案件执行到位率提升至95%、新增市场主体同比增长17%。（记者 马照刚）