为扎实做好驻村轮换工作，确保乡村振兴帮扶不脱节不断档。近年来，平罗县从帮扶需求、人员选派、跟踪管理上下功夫，圆满完成新一批驻村工作队轮换工作。

　　聚焦精准调研，摸清帮扶需求。轮换工作启动前夕，印发《关于推荐驻村第一书记和工作队员的通知》，全面摸排统计各县直部门、驻平单位、公立医院和13个乡镇驻村干部人数、驻村意愿等情况。新驻村轮换工作开展以来，共摸排驻村干部人选74人，其中有驻村意愿36人，继续驻村50人。积极与区、市相关帮扶单位对接，将帮扶需求向上呈报，成功争取区、市单位选派农业、水利等领域专业人才38名来平开展驻村帮扶。目前，由区、市、县共选派114名驻村第一书记和工作队员已全部到村开展工作。

　　聚焦精准选派，配强驻村队伍。立足县直各部门、乡镇实际，制定《推荐驻村第一书记及工作队员名额分配表》，对各单位选派人数进行明确，并组织各单位根据选派、轮换资格条件，采取“自愿报名+组织推荐”的方式，及时开展新一轮干部驻村选派工作。县委组织部及时跟踪督促，认真对各单位拟选派的干部进行资格审查，择优选出政治素质过硬、热爱农村工作的干部76名。统筹整合各级选派力量，综合考虑选派干部单位性质、自身专业优势、年龄结构等因素，实行因村派人、科学组队，进一步优化驻村工作队力量结构，真正做到因需选派、人岗相适，以驻村工作队“最优组合”发挥“最大效能”。

　　聚焦精准管理，督促工作落实。及时印发《关于做好新一轮驻村第一书记和工作队员派驻有关事宜的通知》《平罗县驻村第一书记和工作队员交接工作清单》，各村采取座谈会、见面会、交接会等形式组织新老驻村干部交流分享，利用15天的时间有序推进工作交接。同时，明确规定派出单位开展谈心谈话、健康体检、保险购买等，全面落实驻村干部激励保障制度。县委组织部采取“线上督促+线下走访”的方式，及时对轮换后驻村第一书记和工作队员到岗到位、村情熟悉程度、在村生活保障等情况进行督导，并将督导情况实行台账化管理，帮助新选派干部尽早适应岗位、转变角色。（平罗县委组织部 　蔡京豆）