近年来，平罗县大力实施“四项行动”，分类建设“阶梯型”高素质人才队伍，筑牢高质量发展人才根基。

　　坚持引育并重，实施高端人才引领行动。聚焦县域产业发展需求，深化“政府+高校”“企业+科研院所”等柔性引才模式，县委政府领导带队赴河海大学就联合建设水谷研究院达成战略合作框架协议；凯迪化工柔性引进3名行业高端技术人才，与中国科学院过程工程所成立含硫废物资源利用工程研究中心；兴伟泰农业公司柔性引进孙权博士团队开展玉米水肥一体化科技试验项目。截至5月底，全县共柔性引进各领域人才88名，其中博士研究生学历21名，团队39个。

　　坚持产业吸附，实施青年人才集聚行动。聚焦高校毕业生等青年群体，以春风行动、大中城市联合招聘、民营企业招聘月、百日千万网络招聘等活动为契机，共举办线上线下现场招聘会20场，提供岗位8091个，成功招聘1737人。先后组织润阳、贝利特等25家企业分别赴西安、武汉、兰州等地，以及宁夏大学、宁夏理工学院、北方民族大学等高校参加专场招聘会，提供就业岗位3755个，成功招聘478人。

　　坚持积蓄壮大，实施乡村人才振兴行动。围绕农药安全科学使用、玉米带状复合种植、化肥减量增效技术等内容，针对农民和种粮大户开展相关培训690余人。结合春季动物疫病免疫、畜禽疫病防治工作，共开展技术指导培训15次300余人。整合千名医师下基层、医联体、分级诊疗等多个专家下基层项目，安排39名县级医院“凡晋必下”人员，对口支援乡镇（社区）卫生院（站）。持续开展教师交流轮岗，安排30名优秀县城骨干教师交流至农村学校任教，实现优质师资交流互动、资源共享。

　　坚持真心爱才，实施拴心留人服务机制。认真落实党委（党组）领导联系服务人才专家制度，县委班子成员带头走访慰问人才代表36人。进一步健全“部门+企业+人才专干”人才服务专员制度，举办2023年全县人才工作者业务培训会，切实形成统筹有力、服务优质、落实高效的工作机制。聚焦解决好人才“后路”“后代”“后院”问题，以“罗聚英才·倾心相伴”为主题，创新开展“人才关爱月”系列活动，通过“九个一”活动推动人才关爱月走深走实。（平罗县委组织部 陈晓春）