平罗县牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才服务保障放在优先位置，持续优化人才发展、培养环境，多措并举构建拴心留人新生态。

　　健全“党管人才”机制，构建招才聚才“磁场”。以构建“1+3+N”服务保障栖雁体系为抓手，出台《平罗县人才公寓管理办法》《实施四大人才工程优厚待遇保障办法》等配套政策，推动形成覆盖人才培育、引进、管理、激励全链条，不断优化招才引智“软环境”。落实事业单位自主招聘制度，发挥以编引才实效，精准设置人才招引方向和岗位专业，重点面向高校毕业生引进医疗卫生、教育、化学冶金、农林水利等急需紧缺专业人才40名。

　　优化“人才环境”氛围，打造尊才爱才“港湾”。认真落实领导联系服务人才专家制度，县委班子成员带头开展走访慰问人才活动。进一步健全“部门+企业+人才专干”人才服务专员制度，举办2023年全县人才工作者业务培训会，切实形成统筹有力、服务优质、落实高效的工作机制。探索设立“人才关爱月”，举办以“罗聚英才·倾心相伴”为主题的“九个一”系列活动，对“全国技术能手”张文彦等各行业优秀人才代表宣传报道51次，在全县营造起尊才崇新的良好氛围。

　　搭建“人才服务”平台，培植育才储才“沃土”。充分发挥人才服务职能，建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度，在人才政策申请、人才项目申报等方面提供点对点精准服务，为神州轮胎、滨泽新能源等企业申报奖项47项，兑现高新技术企业、中小型科技企业等创新平台奖励资金1709万元，全面激发企业育才活力。对接河海大学签订联合建设水谷研究院合作协议，依托院士工作站柔性引进专家团队培育推广瓜菜新品种，邀请12名化工领域博士专家参加产业发展博士论坛授业解惑，以“引智借力”为产业质量发展“把脉支招”。（平罗县委组织部  朱浩田）